деньги тратим на продвижение а результатов не видно

Должен, конечно. Но наповерку оказываетяс так: пока бабло есть, веришь в то, что на тебя работают профессионалы. А как только оно заканчивается, тогда и выясняется что 90% штата - это липовые спецы, которые ещё и подворовывают, а те, что за штатом и знакомые - просто тебя кинули на твои же деньги. Они же знакомые, им можно.

Единственное, что должен знать заказчик - это сколько реально продаж пришло с органик трафика.
Все остальное заказчик знать не обязан.

Как посмотреть продажи, надо наверное написать мануал, плюс минус это 6-10 способов подсчета.

Проблема в том для заказчика, что он не должен знать, как делают зубы / ремонт / уборку, он должен уметь оценить результат и именно в этом пункте вся проблема. Если врач сказал сделаю зуб пломба продержится 3 года, пломба выпала через 4 года врач молодец, через год врач - муд ак.
Знаю какую статейку напишу для конкурса

А так все будет держаться на доверии.

В том и закавыка, чтобы заказчик узнал, что продажи идут в результате продвижения сайта, на сайте как минимум должны оставляться заявки, письма на e-mail, телефонные звонки с тех номеров, которые точно с сайта.

Проблема не в том, что нет инструментов и что до них нереально дотянуться пока ты не профи в сео. Проблема в том, что этого делать ой как не хочется, это же нудная и неинтересная работа, как и весь остальной маркетинг. У него один плюс - она нудная, но эффективная, если её делать.

И кстати, да. Сеошник - это не специалист по продажам. Его задача в топы попасть и держаться там. Остальное - задача маркетолога, в том числе и сделать сайт продающим и контролировать сеошника, чтобы он по нужным фразам двигался и ещё много много чего.

сеошники разными бывают. кто-то берет на себя конверсию и юзабилити (нанимают своих дизайнеров), я, к примеру, как правило, не даю клиенту ключи выбирать, ибо маркетологи ничерта не смыслят в ключах и в том, как траф прогнозировать, следовательно, результатом является органика в вакууме, а не ключ в топе.
для кого-то нудная, а для кого-то интересная. думаете, для сеошников сео - нудная работа? Это как, мы, типа, горстка неудачников, не смогшая реализовать себя в нормальных сферах и потому сейчас гнет спину на скучное сео? Это не так с точностью до наоборот. То же самое можно и о маркетинге сказать. Я не верю, что человек может быть хорош в чем-то, что ему не нравится делать.

Сообщение добавлено 21.02.2015 в 12:50

мне кажется, что получить для соешника результат - это дикий кайф с выбросом кило адреналина, ради этого можно и рутинной работки немного поделать. а так, то судя из собранной информации, то скучно сейчас в сео быть не может, нужно быть гибким, эксперементировать, короче, вкл. мозги серьезно)

Дык я и не спорю, что они по факту ничего в ключах не смыслят. И в продажах они кроме как магическая фраза дать рекламу или холодные звонки ничего не смыслят. Это беда работодателей, ибо не хотят требовать и сами не хотят знать, что от маркетолога требовать. Особенно, если компания маленькая и за кассой ему нужно посидеть и грузы потаскать и... в общем сделать всё и маркетинг тоже.

Ну это кто как. Как и везде, кто-то в сео ищет мильён за 1 день. А кто-то любит свою работу, профессионально развивается в сео и растёт.


к сожалению, сеошники как и маркетологи, как и любые другие спецы не находятся в вакууме. И чтобы нормально делать дело, нужно подчас заниматься такими вещами, которыми не нравится заниматься. Это всё, что тебя окружает, от жены, детей, родителей и до починки того же компа, который сломался совсем невовремя или вообще накрылся и его нужно прикупить. А без этого сео делать не получится. Да и профессиональных тонкостей хватает. Тот же подбор ключей, если не в настроении делается на одной скорости или вообще не делается, а когда в драйвовом состоянии вообще быстро быстро. Ну и т.д.

" но так как он не близкий но все равно знакомый, я думаю он не будет же нам на зло что то делать, на такого человека не похож вроде..." - может и не будет делать конечно, но ничего нету обидного и зазорного взять у него все логины и пароли.Задать ему интересующие вопросы. Потратить свое и его время - сесть и во всем (как на пальцах) разобраться. Не стесняться задавать вопросы, пройтись по всем пунктам отчета. Попробуйте для начала так.

Как вы теперь будете выбирать следующего оптимизатора? Я тоже ищу и не знаю как определить толкового человека от того кто будет просто так брать деньги безрезультатно. Как понять его компетенцию до приема на работу??

Я честно говоря в шоке от всего прочитанного, такое надувательство...

В топике даны достаточно грамотные советы по выбору. Пусть для начала проанализирует, что уже есть с сайтом, укажет на плюсы и минусы и покажет стратегию как он будет продвигать ресурс. Тут простобратели и отсеиваются, ибо у них стратегия простая = брать бабло и говорить, что работы ведутся.